Mandy Yang Design
人資看過履歷之後，覺得對你有興趣，於是電話通知你約時間和主管面試。愉快的結束通話後，心裏一陣緊張。你是否也曾納悶：我已經把履歷寫的完整、精彩、豐富，所有學經歷都已經囊括。那麼面試時還需要再聊什麼呢？
如果你也有這樣的困惑，不妨一起來剖析「面試」這件事情。如果我們知道為什麼還會有面試這個環節的話，我們就可以知道怎麼來「對付」面試，做出合適的表現，安全下莊。
為什麼要面試？面試的目的主要是檢查、配對、看整體感覺。以下八點為面試時主要會觀察評估的地方：
你一出現，就已經開始給人產生印象了。
眼睛接收資訊比其他五官都快速，與櫃檯打招呼的態度如何，穿著是整齊還是有型的，衣服有沒有燙還是像鹹菜一樣皺皺的，頭髮有洗嗎？站得挺還是彎腰駝背。所有見到你的人都會對你的一言一行有想法。也說不定剛才遇到在櫃檯拿包裹的人，或是走廊擦身而過的人，就是待會面試的主管。
想知道你更多。
履歷是你學經歷的精華篇，所有重要的事情都濃縮在裡面，HR想要更深入的了解，可能會有一些問題想要問你，希望你說明一下履歷裡面寫到的事件與活動發生的時間、過程、解決方法、啟發等等。
所以面試首要就是把履歷裡有提到的事情都把始末理清、整理完整，這樣被問的時候才能從容回答，避免臨時想不起來，或是回答「忘記了」，這樣會讓人覺得準備不周全。
證實「履歷所描述為本人」。
面試官會問一些裡面提到的經歷和問題，看看面試者回答的反應，看看是真的有發生過這些事情，或是造假的履歷呢？人資們想要確認是否有內容灌水，或是假造，只要問一些問題，看你回答的反應，就可以確定。
所以最好誠實，不要為了讓履歷好看，隨意添加比賽、功績、活動，否則回答時結結巴巴的，比沒有列出來還糟糕。
這間公司是嚴肅或隨性？步調快還是慢？保守或開放？
每個公司都有自己的習慣，例如穿著打扮、工作態度、同事相處的情形等等。要面試之前最好打聽一下這間公司的員工都穿什麼，穿對了可以增加面試時的親切感。例如：到銀行面試基本就是要穿的西裝筆挺，頭髮剪好，梳個造型。到電子業面試工程師，穿西裝就太隆重了，會把面試官嚇壞。可以穿一件藍色的襯衫，甚至有的公司也接受穿 Polo 衫和牛仔褲參加面試的 - 他們所有的工程師都是這樣穿。
另外，潛文化類的例如疾病（心理或生理）、性別、性向、工作時長等等的事情，雖然不用主動提，但是在與面試官對談時，也可以間接了解這間公司的文化，是保守還是開放，是否有歧視的問題，用來評估自己未來待在這裡會適合還是會很有壓力。
你來之前有調查過這間公司嗎？
公司網站長什麼樣子？理念目標是什麼？主要的產品與營運模式是什麼？公司規模人數？有上市嗎？現在網路發達，這些都可以在 google 上查到。在面試對談的時候，如果你表現出對公司的了解，人資就知道你是有備而來的，也知道你是會做事前準備功課的人，自然也會更喜歡你。而且多了解公司，你也可以想到許多可以在面試時發問的問題，讓你評估是否要加入這個團隊，判斷會更有利。
從問答反應中可以看出你的真情流露。
例如你是節奏爽快地回答，還是思考過後有條理的回應；講話快或慢，是否會舉例輔助答案，能切中核心問題給答案、或是延伸展開更多談話。
這個時候有精神的表現自己原本的樣子即可，沒有哪個樣子的表現是最佳解答，只有自己自然的樣子，才會讓面試官覺得最真實，他也會想像你進公司之後，應該是一致的行爲與態度。
讓對話不只有點的深入，還有面的廣泛
人資當天可能不會很貼心的列印你的資料給主管。所以最好隨身帶紙本到現場，對自己有利。面試時間可能是一到兩個小時，主管聽過你的介紹，可能無法全記起來，只能提問幾個他記得的點，對話可能進行不了太久，而且只能越問越深入，也許很多事情是該打住就好，不宜聊的太深。主管手邊有你的履歷可以做筆記與對照，還可以從裡面尋找到跟你聊天的話題，面談範圍變得比較廣。如果他覺得你不錯，也會從紙本裡面找到讓你好發揮的內容提問，面談會更愉快順利。
你也在選公司。
經過了一到兩個小時的面試之後，你覺得你喜歡這幾個面試官嗎？你喜歡公司環境嗎？你覺得剛才談到的工作內容是你有興趣的嗎？
如果錄用，你即將要在這間公司投下你的時間與精力，所以不只是人資面試你，你也在評估這間公司。從進公司，你就該開始在心裡評分：門口的接待是否知道今日有面試者？他們如何安排你進入會議室？面試官多久才來？有幾個人參與面試？他們的穿著如何？態度如何？在這個面試裡，你需要從面試官的口中得到盡可能多的資訊，讓你了解這裡是不是合乎你的理想，還是下一個會更好？要記得，面試不是單向的他們問，你回答。面試是雙向的來回測試，都在看對方適不適合自己。所以應該儘可能將自己表現到最好，同時把握機會向面試官多了解一些關於公司與職位內容的事情。
祝大家面試順利！
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